Konfliktmanagement für Hamburg mit Bettina Meyer. Lernen und üben Sie, wie Sie Streitigkeiten und Konflikte nachhaltig auflösen

Eine der wichtigsten Aufgaben von Führungskräften ist das Erkennen, Managen und Lösen von Konflikten der unterschiedlichsten Art. Ungelöst oder über längere Zeit vor sich hin schwelend sind sie Gift für jedes Team, jedes Unternehmen und jede Organisation. In meinem Business Coaching für Führungskräfte in Hamburg und Umgebung ist das Konfliktmanagement daher ein entscheidender Baustein. Die gute Nachricht vorweg: Erfolgreiche Konfliktlösung ist lernbar.

Ist ein Konflikt intern nicht beizulegen? Nutzen Sie meine Kompetenz und Erfahrung in der Mediation

Welche Themen beschäftigen Sie? Benötigen Sie aktuell Unterstützung durch professionelles Konfliktmanagement in einem konkreten Fall, weil Sie erkannt haben, dass Sie einen Streit intern nicht auflösen können? Benötigen Sie Unterstützung für einen firmenzugehörigen Mediator? Braucht Ihr Unternehmen ein Gesamtkonzept zur Prävention und zum Management von zukünftigen Konflikten? Dann bin ich als erfahrene Mediatorin gern Ihre Ansprechpartnerin. Mediation in Hamburg und Umgebung beginnt grundsätzlich da, wo Streitigkeiten vom eigenen Führungspersonal nicht mehr geschlichtet werden können. In aller Regel komme ich für diese Mediation zu Ihnen: In Ihr Unternehmen, aber auch in Organisationen und öffentliche Einrichtungen.

Konfliktmanagement für Führungskräfte in Präsenz in Hamburg oder deutschlandweit auch online buchen

Sehr gern können wir uns über Zoom, MS Teams & Co. zusammenschließen und austauschen. Mein Coaching zum Konfliktmanagement in Hamburg eignet sich für einzelne Teilnehmer und Gruppen, wobei die Arbeit mit mehreren Menschen den großen Vorteil hat, dass sie Tools und Techniken zur Konfliktlösung sofort ausprobieren können und umgehend Feedback bekommen. Ich halte viel vom interaktiven Lernen, das allen Teilnehmern gern auch Freude bereiten darf und Neugierde weckt. Einseitige Wissensvermittlung im reinen Vortragsstil führt eher zu einer passiven Haltung, die insbesondere bei diesem Thema am Ende nicht den gewünschten Erfolg bringen kann.