Spezialisiert auf das Regulieren von Veränderungsprozessen durch Selbstmanagement lebe und arbeite ich nach folgendem Leitmotiv:

Im Problem bereits die Lösung sehen und Konflikte und Krisen als Chance nutzen!

Wie funktioniert das? Indem Sie sich von alten Denk- und Verhaltensmustern lösen und stattdessen Ihren Fokus auf produktives auf Ihre heutigen Werte und  Ziele ausgerichtetes Denken und Handeln ausrichten. Erst dann werden Lösungen sichtbar, Chancen umsetzbar und somit Veränderung möglich. Gehen Sie empathisch und respektvoll mit sich selber, mit Ihrem Umfeld, Ihren Mitarbeitern, mit Ihren Mitmenschen um. Begegnen Sie Ihren Zweifeln mit Akzeptanz, Annahme und Eigenverantwortung. Seien Sie mutig, neugierig und offen für Veränderungen. Und bleiben Sie dennoch, insbesondere in Konfliktsituationen und Entscheidungsphasen Ihren inneren Werten und Motiven treu. Eine Menge Lebenserfahrung und die Liebe zum Leben haben mir persönlich in diesem Prozess sehr geholfen. Es ist eine große Bereicherung, Menschen in ihrer Thematik zu begleiten und für die positive Entwicklung und Veränderung ihrer beruflichen Lebenssituation und ihrer Persönlichkeit begeistern zu können.

Danke für Ihr Vertrauen!

Ich lebe in Hamburg und habe vier Kinder (20, 30, 32 J.). Neben meiner früheren Tätigkeit als Teamleiterin im Marketing und nun seit fast 12 Jahren Selbstständigkeit als Beraterin, Mentorin und Prozessbegleiterin (mit verschiedenen  Aus- und Fortbildungen in Kommunikations- und Beratungstechniken, Abschlüssen und Zertifikaten) war ich engagiert und mit Leidenschaft in meinem 5- heute 2-Personen-Haushalt zuständig für Management, Organisation, Betreuung, Gespräche, Begegnungen, Konfliktlenkung und respekt- und liebevolles Miteinander.

Als Beraterin und Mentorin liegen die Schwerpunkte meiner Arbeit in Einzel- und Gruppengesprächen von der Privatperson bis zur Team- und Geschäftsleitung im Erlangen neuer Kompetenzen in Veränderungsprozessen, Entscheidungsphasen, Umbrüchen und Konfliktsituationen. Im Unternehmensbereich sind es Führungskommunikation und Organisationsentwicklung.

 

Ich arbeite mit Elementen aus der

Themen Aufstellung

– Gewaltfreien Kommunikation (Marshall Rosenberg)

– Ich-Entwicklungsstufen (J.Loewinger), Reifegrade in der Führung

– Selbstführung und Achtsamkeit, IFS (Internal Family System, nach Schwartz)

– The Work (Byron Katie)

– EFT (Emotional Freedom Techniques, nach Gary Craig)

…und ich arbeite mit Passion!

 

Herzlich / best regards

Bettina Meyer